近年来，弥渡法院把加强队伍建设，提升队伍素质摆在更加突出的位置，找准问题导向，抓好提升载体，落实具体措施，多管齐下，持之以恒提升干警综合素质。紧密结合2014年云南法院“素质提升年”活动和第二批党的群众路线教育实践活动的开展，努力让每位干警能力更加过硬、业务更加精准、形象更加优化、服务更加亲民，为推动法院工作的顺利开展夯实更加牢固的基石。
公示制度提效率
推行案件立案、审判、执行进度月公示制度，每月统计并在法院内网和立案大厅播报系统里公示《弥渡县法院案件审判执行信息通报》，公示各部门及承办人员收案数、结案数、结案率、上抗诉案件数、调解结案数、电子卷宗录入率等情况。通过总结、对比、分析，使干警处于时时跟踪和被监督、自我监督的工作状态，强化干警工作责任心，激发干警比学赶超的工作热情，提升干警办案的效率和质量，有力推动全院案件质效的提升。
带头办案提质效
形成班子狠抓案件质效的态势，出台并认真落实《弥渡县人民法院关于院领导班子成员评查案件、审理案件的规定》。院长、副院长和其他班子成员根据案件情况和具体要求参与评查案件、参与庭审旁听，对发现的问题及时督促整改。院领导带头参与审理重大、疑难复杂案件，分管民事审判和刑事审判的副院长分别带头审理了脱落、坠落物致人损害赔偿责任纠纷一案和郭某故意伤害等案件，院领导带领红岩法庭干警到弥渡县最北边的一个彝族山区村委会做一合同纠纷案件的调解工作，经过近6个小时苦口婆心的调解，终于达成调解协议，收到了很好的预期效果。领导示范办案，带动了干警办案的积极性，进一步规范了庭审、提升了法官的审判技能，鼓舞了全院干警多办案、快办案、办好案。同时，领导带头办案，了解审判工作动态，及时掌握审判工作中遇到的新情况、新问题，对更好地指导审判工作、推动全院工作良性发展起到了积极作用。
学习培训补短板
弥渡法院从战略高度认识教育培训的基础性、先导性、重要性和紧迫性，以培训为切入点，“跟着”培训和自行培训相结合。根据干警的知识结构和司法实践中的具体问题，以互动交流的方式请上级法院资深法官结合具体案例和具体问题给全院干警培训民商事审判实务、案件质效评估系统管理等。释法解析、答疑解惑，弥补干警知识短板，强化干警业务能力，更好的应对群众对司法的需求不断增长、法院体制和工作机制的不断变化、新颁布和法律法规大量出台、各类新类型案件不断增加的新环境。
庭审观摩强技能
弥渡法院将“阳光司法工程活动”进行到底，2014年开展的“阳光司法”活动把着力点放在讲实效，提素质，扩影响上。而组织院内各庭干警进行学习、观摩和相互评议，提高干警驾驭庭审的能力是重中之重。在组织庭审观摩后都要进行分析点评，打破思维惯性、纠正错误做法、总结经验，在评议过程中相互交流，相互探讨，找出问题，取长补短。迫使法官熟练把握庭审的每一程序，控制好每一环节，驾驭好每一轮诉辩，使每一次庭审都不留遗憾地尽在掌握之中。制定《弥渡县人民法院案件质量集中评查办法》和《弥渡县人民法院优秀裁判文书评选办法》，扎实开展庭审和裁判文书“两评查”活动，让法官在评查中学习，在纠错中提高，促进法官庭审能力、庭审规范化水平和裁判文书质量的有效提升。
读书活动提素质
继续扎实推进读书活动，2012年以“书记赠书”仪式启动了读书活动，本着“干什么补什么”以及干警的爱好兴趣，在广泛征集干警喜爱的书及推荐书目的基础上，购买书籍充实院图书室为干警提供学习条件、营造学习环境。坚持全院例会上由一位同志诵读、交流阶段学习心得、体会等方式，推进读书活动的开展，营造崇尚学习，积极进取的氛围。同时制订了《弥渡县人民法院党组微型党课教育实施办法》，院长带头讲的《努力塑造法官的良好形象》微型党课收到了很好的效果，激发干警“讲学习、比奉献、争先进”的干事激情，全面提高队伍综合素质。
努力实现陪审效果最优化
弥渡法院把人民陪审员工作摆在重要的位置，充分发挥人民陪审员的独特优势，缓解法院工作压力，深化司法民主，化解了大量矛盾纠纷，收到了较好的法律效果和社会效果。2014年5月提前完成了人民陪审员“倍增计划”，人民陪审员人数达61人。6月25日，最高人民法院影视中心《人民陪审员》系列电影创作座谈会在弥渡法院举行。通过邀请人民陪审员参审、庭审观摩、召开人民陪审员座谈会、邀请人民陪审员参加“法院开放日”等努力提升人民陪审员在陪审工作中的整体素质，提高陪审工作效率，实现陪审效果最优化。
(作者单位：弥渡县人民法院)