3月9日，省高级人民法院党组成员、政治部主任滕鹏楚一行到大理州中级人民法院进行调研,就大理中院政治工作、党建工作、干部管理、人民陪审员等工作等进行了深入的调研和探讨。
座谈会上，大理中院党组成员、政治部主任杨金文向滕鹏楚主任汇报了大理中院抓学习教育，加强理论武装，重日常管理，强化从严治院，重人文关怀，落实从优待警的政治思想、队伍管理、党建工作等情况。听取汇报后，滕鹏楚主任详细询问了大理中院创新干部管理机制，运行绩效考评系统的经验和做法。大理中院党组成员、政治部主任杨金文汇报了大理中院以“把握审判特点和规律，找准管理的切入点，贴近实际精准管理”为思路，改变过去部门、个人工作情况难量化，评价标准不统一，推选先进凭印象，奖惩机制难落实的问题，制定了定性与定量相结合，平时考评与年度考评相结合，组织考核与群众评价相结合，考核评价与奖励处罚相结合，大数据与信息化技术应用相结合的绩效考评机制的相关情况。滕鹏楚主任听取汇报后对绩效考评管理系统的规范性和创新性给予了高度赞扬，他表示大理中院的绩效考评管理系统值得借鉴和推广，大理中院要继续深化、完善绩效考评管理机制，下一步将对大理中院绩效考评管理机制进行专题调研和考察。
大理中院人民陪审办主任苏春平向滕鹏楚主任汇报了我州两级法院人民陪审员的选任、待遇、管理、培训工作和目前存在的主要问题。
听取汇报后滕鹏楚主任对大理中院及辖区法院思想政治工作、党建工作、人民陪审员工作给予了充分肯定，他认为大理中院工作成效显著，个人、集体亮点纷呈，譬如，邓川法庭就为大理法院文化亮出了一张响当当的名片；大理法院队伍素质强，队伍建设举措有力，大理中院与中国政法大学全面共建合作院令人振奋，这与政工工作的周密细致，积极有为密不可分。
滕鹏楚主任对大理中院下一步工作提出了要求：一是在大理中院良好的工作氛围和业已取得的显著成绩的基础上，再接再厉、敢于创新，继续在全省法院政治思想等各项工作中发挥好引领示范作用；二是要善于思考、善于总结、善于实践、善于发扬，注重总结工作中的经验和做法，运用信息化和新媒体手段加强宣传力度，将工作的成绩和效果传播出去，为法院工作营声造势，提升司法公信力。
大理中院党组书记、院长鲍康表示，滕鹏楚主任一行到大理调研工作，体现了省高级人民法院对大理两级法院的关心和支持，两级法院要在工作中积极贯彻落实好滕鹏楚主任的要求，更要积极向省高院汇报，争取支持和指导。大理州两级法院将把从严管理贯穿法院工作全过程，着力打造过硬队伍，不断提升文化内涵，实现科学管理、文化强院。
（作者单位：大理州中级人民法院）